可以
找单位补缴10年前的社保是可能的 ，但具体操作和可行性会受到多种因素的影响。以下是一些关键点：
- 法律依据 ：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这意味着，只要存在劳动关系且未按时足额缴纳社保，用人单位都有责任补缴。
- 时效问题 ：
- 虽然存在关于社保补缴时效的讨论，但并没有明确的法律规定社保补缴有严格的时效限制。全国人大的表态表明，社保补缴的责任长期有效，劳动者有权要求补缴。
- 补缴难度 ：
- 补缴社保需要提供相应的资料和证明，如10年前的劳动合同、工资表等。这些资料往往难以获取，尤其是对于已经离职或解散的单位。
- 滞纳金和利息 ：
- 如果用人单位未按时足额缴纳社保，除了需要补缴本金外，还可能需要支付滞纳金和资金利息。
- 操作方式 ：
- 员工可以通过向当地社保部门举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式要求单位补缴社保。如果企业不同意补缴，员工可以通过法律途径进行维权。
- 单位配合度 ：
- 很多单位可能不愿意补缴社保，因为滞纳金金额巨大，且补缴手续繁琐。员工可能需要通过法律手段来推动单位履行补缴义务。
建议 ：
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收集证据 ：员工需要收集与劳动关系和社保缴纳相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
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咨询当地社保部门 ：了解当地的具体补缴政策和要求，确认是否具备补缴的条件和手续。
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寻求法律援助 ：如果单位拒绝补缴，可以咨询律师或法律援助机构，了解如何通过法律途径进行维权。
找单位补缴10年前的社保是可能的，但需要克服一定的难度和障碍。建议员工在采取法律行动前，先与单位进行沟通和协商，尽可能达成和解。
