关于教护龄津贴中断后的计算规则，综合相关文件及政策规定，主要分为以下情况：

一、可合并计算的情形

1. 工作调动合并计算

   护士或教师因工作调动（如从卫校调至非护理岗位）时，其护龄、教龄可合并计算。

2. 间断护理工作的合并计算

   • 因冤假错案等非本人原因中断护理工作，平反纠正后继续从事护理工作的，中断期间可合并计算护龄；

   • 因公负伤治疗、休产假、探亲假等期间，可计入护龄。

3. 不同单位工作的连续性计算

   • 原在军队或集体所有制医疗机构从事护理工作，调入全民所有制机构后继续工作的，原工作时间可合并计算。

二、不可合并计算的情形

1. 主动调离原岗位

   人员因本人要求调离教学、护理岗位，或虽在原岗位但未实际工作（如退休）的，离、退休时不能将原津贴计入退休金基数。

2. 未享受津贴的岗位调动

   调动至不执行教护龄津贴的单位，或虽在单位但未获津贴的岗位，同样不计入。

三、其他注意事项

• 津贴取消规则 ：正式调离护理岗位后，从第二个月起取消津贴；若再调回岗位，前后工作时间可合并计算。

• 政策依据 ：以上规则依据《福建省人事局、教育厅、卫生厅关于教护龄津贴计入退休费基数的通知》（闽政〔1986〕47号）及护龄计算规范制定。

建议 ：若遇到具体计算问题，建议提供详细工作经历说明，以便进一步确认是否符合合并计算条件。