浙江社保的比例和金额是企业和职工在缴纳社保时需要了解的重要信息。了解这些比例有助于计算个人和企业的缴费金额，并合理规划社保支出。

养老保险

用人单位缴费比例

截至2024年，浙江省企业职工基本养老保险的用人单位缴费比例为16%​。这一比例自2025年1月1日起恢复至16%。
养老保险单位缴费比例的稳定有助于确保养老金的充足和稳定，反映了政府对养老保险制度的重视。

职工个人缴费比例

职工个人养老保险的缴费比例为8%​。这一比例在全国范围内相对统一，确保了职工在养老保险中的权益。
职工个人缴费比例的稳定有助于减轻企业的负担，同时也确保了职工在退休后有足够的养老金。

医疗保险

用人单位缴费比例

浙江省医疗保险的用人单位缴费比例为8%​。这一比例在不同地区和不同类型的企业中可能有所不同，但8%是一个常见的标准。
较高的单位缴费比例有助于提高医疗保险的覆盖率和保障水平，确保职工在医疗方面的基本需求。

职工个人缴费比例

职工个人医疗保险的缴费比例为2%​。这一比例较低，反映了政府对职工医疗负担的减轻措施。个人缴费比例的设置有助于提高职工参保的积极性，扩大医疗保险的覆盖面。

失业保险

用人单位缴费比例

浙江省失业保险的用人单位缴费比例为0.5%​。这一比例较低，有助于减轻企业的负担。失业保险单位缴费比例的设置旨在鼓励企业稳定就业，减少失业率。

职工个人缴费比例

职工个人失业保险的缴费比例为0.5%​。这一比例与用人单位相同，确保了失业保险的公平性。个人缴费比例的设置有助于提高职工参保的积极性，扩大失业保险的覆盖面。

工伤保险

用人单位缴费比例

浙江省工伤保险的用人单位缴费比例根据行业工伤风险类别划分，范围从0.2%​到1.9%​。工伤保险单位缴费比例的设置旨在反映行业的工伤风险，确保高风险行业承担更多的责任。这种差异化的费率有助于更合理地分配工伤保险的资金，提高工伤保险的保障能力。

职工个人缴费比例

职工个人不缴纳工伤保险费用。这一设置减轻了职工的经济负担，同时也确保了工伤保险的公平性。工伤保险完全由企业承担，有助于企业更好地管理工伤风险，保障职工的安全和健康。

浙江省的社保缴费比例在养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等方面都有详细的规定。用人单位和职工的缴费比例分别为16%、8%、0.5%和0.2%-1.9%。这些比例的设置旨在确保社保制度的公平性和可持续性，同时也减轻了企业和职工的负担。了解这些比例有助于企业和职工更好地规划和管理社保支出。