根据我国现行法律规定，单位只交社保不交医保的行为是不合法的，具体分析如下：

一、社保的法定构成

社保包含五大险种：

1. 基本养老保险

2. 基本医疗保险

3. 工伤保险

4. 失业保险

5. 生育保险

其中， 基本医疗保险 是社保的重要组成部分，保障职工的医疗保障权益。

二、法律依据与法律责任

1. 《中华人民共和国社会保险法》第二条

   明确规定国家建立包括医保在内的五大社会保险制度，用人单位必须依法为劳动者缴纳所有险种。

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条

   规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，未缴纳社保属于违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，并需补缴费用及滞纳金。

3. 《劳动合同法》第四十六条

   用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权要求补缴，且可主张经济补偿。

三、不缴医保的后果

• 个人权益受损 ：无法享受医保报销、医疗费用自费比例增加等权益。

• 单位风险 ：可能被罚款、责令限期补缴，甚至承担医疗费用差额。

四、维权建议

1. 协商补缴 ：与单位协商要求补缴医保及滞纳金。

2. 劳动仲裁 ：协商无果时，可向劳动仲裁部门申请仲裁。

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况说明

• 灵活就业人员 ：若以个人身份参保，只能选择养老保险和医疗保险，无法单独缴纳医保。

• 单位选择 ：单位若想降低社保成本，需依法为员工缴纳完整社保组合，无法仅保留医保。

综上，单位仅缴纳社保而忽略医保属于违法行为，员工应通过法律途径维护自身权益。