杭州市职工社保单位缴纳的部分涉及多个社会保险项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据最新的资料，我们可以了解这些项目的具体缴费比例和基数。
养老保险方面，单位的缴费比例为20%。这意味着如果按照最低缴费基数4462.00元来计算，单位每月需要为每位员工缴纳892.4元（4462.00元 * 20%）作为养老保险费用。
在医疗保险上，单位承担的比例是8%，即对于同样的最低缴费基数，单位每月需缴纳356.96元（4462.00元 * 8%）用于医疗保险。
失业保险的单位缴费比例为2%，基于最低缴费基数计算，单位每月需支付89.24元（4462.00元 * 2%）作为失业保险费。
对于工伤保险，由于费率根据行业风险等级浮动在0.2%-1.5%之间，并且个人不缴纳此部分费用，因此具体的金额会因企业所属行业的不同而有所差异。假设一个中等风险行业的工伤保险费率为1%，那么单位每月将为该员工支付约44.62元（4462.00元 * 1%）。
生育保险同样由单位全额承担，通常其缴费比例大约为1%左右，这意味着单位每月需要支付约44.62元（4462.00元 * 1%）作为生育保险费。
仅以最低缴费基数4462.00元为例，单位每月为每位员工缴纳的社保总费用大约为：892.4元（养老保险）+ 356.96元（医疗保险）+ 89.24元（失业保险）+ 44.62元（工伤保险，取中间值）+ 44.62元（生育保险）= 1427.84元。
需要注意的是，上述计算基于的是最低缴费基数的情况，实际单位缴纳的社保费用可能会因为员工的实际工资水平高于最低缴费基数而增加。具体的缴费比例和基数每年都会根据政策调整以及上一年度的社会平均工资等因素进行更新，因此建议定期关注官方发布的最新信息以获取准确的数据。同时，考虑到工伤保险费率的行业差异性，企业在确定具体的工伤保险费用时应参照当地社会保险经办机构的具体规定。
