曲靖市在金融创新人才引进方面形成了多维度的政策体系和实践举措，主要体现如下：

一、金融机构专项引才

• ‌曲靖市商业银行‌2025年春季校园招聘面向2023—2025年毕业的本科及以上学历应届生，开放6类岗位共计20个名额，要求应聘者具备岗位知识技能并通过征信审查，为金融领域储备青年人才‌。
• 该行推出“珠源英才卡”，分A/B卡两类，集成医疗、教育、住房等11项专属服务，并配套“珠源英才贷”产品，向高层次人才提供最高100万元无抵押贷款，将人才信用转化为融资优势‌。

二、政策与资金保障

• 曲靖市出台《人才发展专项资金管理办法》，统筹资金支持“珠源百人引才工程”等人才项目，强化财政资金对人才引进的绩效管理和监督，确保政策执行透明化‌。
• 通过税收优惠和营商环境优化（连续多年全省排名第二），降低金融创新企业的运营成本，吸引相关领域人才聚集‌。

三、产才融合机制

• 构建“双招双引+产业”模式，如通过马拉松赛事等城市活动提升城市品牌吸引力，同步发布《中国投资热点城市报告·曲靖篇》，强化金融与实体经济的协同发展‌。
• 金融机构与地方政府协同创新，例如普华永道等专业机构深度参与城市经济研究，为金融创新提供智库支持‌。

这些措施共同推动曲靖市金融人才引进与产业升级的深度融合，形成“政策引导—机构实践—生态优化”的闭环体系。