不建议异地上社保的原因主要集中在几个方面，包括社保基数的差异、社保待遇的不同以及办理手续的复杂性。这些因素都可能对参保人的长远利益产生不利影响。
社保基数不一致是一个显著的问题。不同地区的经济发展水平和社会平均工资存在较大差异，这直接导致了各地社保缴费基数的不同。如果一个人在A地工作并缴纳社保，然后转到B地继续缴纳，由于两地的社保缴费基数可能存在较大差距，这将直接影响到个人最终享受的社保待遇水平。具体而言，社保缴费基数决定了个人和单位需要缴纳的具体金额，而这一金额又与退休后的养老金水平密切相关。因此，在不同的地区缴纳社保可能会导致退休后获得的养老金有所减少或增加，这取决于新旧工作地的社会平均工资水平。
社保待遇也因地区而异。中国的社会保障体系由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等组成，每个险种都有其特定的保障范围和服务标准。由于各地政策执行情况的差异，即使是相同的险种，在不同城市间也可能存在较大的待遇差别。例如，某些城市的医疗保险报销比例较高，且覆盖了更多类型的医疗服务；而在另一些城市，同样的服务可能无法得到报销或者报销比例较低。一些地方对于非本地户籍人员还设置了额外的限制条件，如购房资格往往要求在当地连续缴纳一定年限的社保，这对于那些计划在未来定居的人来说尤为重要。
再者，异地转移社保涉及到一系列复杂的手续流程，包括但不限于档案转移、资金划转以及个人信息更新等。整个过程不仅耗时较长，而且涉及多个部门间的协调沟通，增加了操作难度。特别是在跨省转移的情况下，申请人需要准备详尽的材料，并确保所有信息准确无误，否则可能导致申请被拒或是延误处理时间。同时，即便是在同一省份内进行社保转移，也不可忽视潜在的信息不对称风险，比如原参保地未能及时提供必要的证明文件，从而影响到新参保地的审核进度。
虽然随着国家相关政策的逐步完善，现在允许并且支持个人在全国范围内自由流动就业的同时携带其社保关系一同迁移，但考虑到上述种种挑战，许多专业人士仍然倾向于建议尽量避免频繁更换工作地点所带来的社保异地缴纳问题。当然，这并不意味着所有人都应严格遵循此建议而不做任何调整。对于那些确实因为职业发展或其他原因不得不面临异地工作的个体来说，充分了解当地政策规定、提前规划好自己的社保事宜显得尤为关键。例如，利用现代信息技术手段（如国家社会保险公共服务平台）简化部分线上操作步骤，尽可能降低人为错误的发生几率。同时，密切关注自身权益维护，确保无论身处何方都能享受到应有的社会保障福利。
