昆山和苏州的五险一金政策在多个方面存在差异，包括缴费基数、比例、报销范围和具体实施细节。以下是对这些差异的详细分析。

社保政策的统一性

缴费基数和比例

• ​缴费基数：苏州和昆山的社保缴费基数上限均为34700元，但下限有所不同。苏州的最低缴费基数为4879元，而昆山的最低缴费基数暂未明确。
• ​缴费比例：两地的社保缴费比例大致相同，但具体比例有所不同。例如，养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%，医疗保险单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%。

社保待遇

• ​养老金：退休金的计算涉及多个因素，包括个人缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额和退休年龄。昆山和苏州在这方面的计算方法基本一致，但具体数额会因地区和个人情况有所不同。
• ​医疗保险：两地的医疗保险报销比例和起付标准有所不同。苏州的在职职工门诊起付标准为600元，退休职工为400元，而昆山的具体标准未明确。

医保和公积金的使用范围

医保使用范围

• ​异地就医：昆山和苏州已实现医保大市范围内异地就医实时结算，参保人员在就医地医疗机构可以直接享受异地就医结算服务。
• ​个人账户余额：个人账户余额可以在两地使用，用于支付门诊和住院费用。昆山医保卡也可以在苏州使用，但具体使用情况需根据当地政策确定。

公积金使用范围

• ​购房和租房：昆山和苏州的公积金都可以用于购房和租房，但具体提取条件和额度可能有所不同。
• ​转移和续接：公积金的转移和续接政策在两地基本一致，需办理相应的转移手续。

社保转移和续接

转移流程

• ​转移条件：转出地已中止参保，转入地已正常参保，且无欠缴情况。
• ​转移流程：参保人员需在新就业地建立基本养老保险关系和缴费后，向新参保地社保经办机构提出转移申请，原参保地社保经办机构在接到同意接收函后办理转移手续。

续接政策

• ​续接条件：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，可以享受续接待遇。
• ​续接流程：具体流程与转移流程类似，需办理相应的续接手续。

昆山和苏州的五险一金政策在缴费基数、比例、社保待遇、医保和公积金的使用范围以及转移和续接政策上存在一定差异。虽然两地在社保政策上有许多相似之处，但在具体实施细节上仍有不同，参保人员需根据自身情况选择合适的参保地，并了解具体的转移和续接政策。