根据现行法律法规，员工离职当月不满15天是否需要缴纳社保，需要根据具体情况来判断，主要依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是详细说明：

1. 法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定：

• 用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 如果劳动者当月出勤满15天，用人单位需依法为其缴纳当月社保费用。

2. 不同情况分析

（1）出勤满15天

如果员工在离职当月出勤满15天，则用人单位需依法为员工缴纳当月社保费用，包括单位应缴部分和个人应缴部分。

（2）出勤不满15天

如果员工在离职当月出勤不满15天，是否需要缴纳社保则存在不同观点：

• 观点一：部分法律解读认为，用人单位无需为出勤不满15天的员工缴纳当月社保费用。
• 观点二：也有解读认为，只要员工在当月有出勤，用人单位就应为其缴纳社保。

（3）社保缴纳的原则

• 不重复缴费：如果员工在同一个月内先后在两家单位工作，当月社保应由第一家单位缴纳，新单位从下月起继续缴纳。
• 离职后的处理：离职后，原单位需在解除劳动合同后的15天内，为员工办理社保关系转移手续。

3. 结论与建议

• 结论：员工离职当月是否缴纳社保，需根据是否出勤满15天来判断。如果出勤满15天，用人单位需依法缴纳；如果不满15天，则可能存在争议，建议参考当地社保政策或咨询专业律师。
• 建议：由于不同地区可能有具体实施细则，建议您直接咨询当地社保机构或专业律师，以确保符合当地规定。

希望以上信息对您有所帮助！