苏州女职工50岁退休新规主要涉及渐进式延迟法定退休年龄的政策实施。以下是关于苏州女职工50岁退休新规的详细信息。

弹性退休制度

弹性退休政策的实施背景

• ​政策发布：根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门于2025年1月1日发布了《实施弹性退休制度暂行办法》。
• ​政策目标：该政策旨在通过15年时间逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。

弹性退休的具体规定

• ​提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
• ​延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

提前退休条件

一般情况

• ​年龄和工龄：女职工在单位连续工作满十年，且达到50周岁时，可以选择提前退休。
• ​特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的职工，也可以提前退休。

特殊情况

• ​完全丧失劳动能力：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，无论年龄和工龄，都可以提前退休。
• ​国有企业改制：因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，如果符合一定条件，也可以在年满50周岁时办理退休。

办理退休手续

办理流程

• ​提前退休：职工应至少提前三个月以书面形式告知所在单位，由单位在网上提交退休申请手续。
• ​延迟退休：职工与单位协商一致后，应提前一个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

注意事项

• ​社保缴纳：职工在办理退休手续前，应确保已满足最低缴费年限，并通过社保经办机构审核。
• ​劳动关系：弹性延迟退休期间，职工与单位的劳动关系或人事关系延续，保障劳动者权益。

苏州女职工50岁退休新规主要涉及渐进式延迟法定退休年龄的政策实施。职工可以根据自身情况选择弹性提前退休或延迟退休，提前退休需满足一定条件并提前通知单位，延迟退休需与单位协商一致。政策实施后，女职工的法定退休年龄将逐步延迟至55周岁。