公司取消全勤奖的合理性需结合具体情况判断，以下为综合分析：

一、合法性判断依据

1. ‌全勤奖的性质‌
   全勤奖属于企业自主设立的福利或奖励机制，并非法定工资组成部分。法律未强制要求企业必须设立该奖项‌。因此，企业有权根据经营需要调整或取消该制度‌。

2. ‌程序合规性‌

   • ‌规章制度要求‌：若全勤奖的取消依据已写入劳动合同或经民主程序制定的规章制度，且提前公示或告知员工，则符合法律要求‌。
   • ‌协商一致‌：若原劳动合同明确约定了全勤奖，公司单方面取消需与员工协商一致，否则可能构成违约‌。

3. ‌目的正当性‌

   • 若因经营困难等合理原因调整全勤奖，且不涉及降低员工整体收入水平，通常合法‌。
   • 若以取消全勤奖为手段变相克扣工资或规避法定福利（如年假、病假待遇），则可能违反《劳动合同法》第八十五条‌。

二、员工维权途径

1. ‌核查制度依据‌
   员工可要求公司提供取消全勤奖的书面依据（如修订后的规章制度、劳动合同补充协议等），确认变更程序是否合法‌。

2. ‌争议解决方式‌

   • 若认为公司行为违法，可向当地劳动监察部门投诉‌。
   • 涉及劳动争议的，可申请劳动仲裁，主张恢复原待遇或补偿损失‌。

三、典型案例参考

• ‌合法情形‌：某公司因业务亏损修订《员工手册》，经职工代表大会通过后取消全勤奖，并向全员公示，视为合法调整‌。
• ‌违法情形‌：某企业以员工休年假为由取消全勤奖，因年假属法定权利，法院认定该行为违法‌。

总结

公司取消全勤奖是否合理，需综合考量‌制度依据‌、‌程序合法性‌及‌调整动机‌。建议员工优先通过协商或法律途径维护权益‌。