2025年职工退休新政策主要包括以下几个方面：
- 渐进式延迟退休年龄 ：
-
男性职工 ：法定退休年龄将从60岁逐步延长至63岁，调整速度为每四个月延迟一个月。
-
女性职工 ：
-
原法定退休年龄为55岁的女职工，退休年龄将逐步调整至58岁，调整速度为每四个月延迟一个月。
-
原法定退休年龄为50岁的女职工，退休年龄将逐步调整至55岁，调整速度为每两个月延迟一个月。
- 弹性退休制度 ：
- 职工可以在法定退休年龄基础上提前或延后最多3年退休，但需与单位协商一致。
- 养老金待遇调整 ：
-
养老金将继续上涨，具体涨幅尚未公布，但预计将保持上调趋势。
-
养老金的计发办法仍然遵循“长缴多得、多缴多得”的原则。
- 病残津贴制度 ：
- 自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员在达到法定退休年龄前，因病或非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。
- 最低缴费年限调整 ：
- 最低缴费年限将逐步增加，从2030年开始，每年增加6个月，最终达到20年。
- 其他相关政策 ：
-
工龄补贴新政策：工龄满30年及以上的退休职工将享受工龄补贴，标准为每每年360元。
-
特殊岗位额外补贴：对于在高温、井下、高空等特殊岗位工作满15年以上的退休职工，在工龄补贴基础上再增加50%的特殊岗位补贴。
这些政策的实施旨在应对人口老龄化的挑战，确保养老金体系的可持续性，同时为退休人员提供更加全面和优质的养老保障。建议职工和用人单位密切关注相关政策细则，以便及时了解和适应新的退休政策。
