生育津贴的计发标准涉及两个层面的时间界定，需结合具体情况理解：

1. 计算基数时间范围

   生育津贴的计发基数为职工生育前12个月的平均工资，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \text{单位上年度月平均缴费基数} \times \frac{\text{实际产假月数}}{12}$$

   这里的“上年度”指职工生育当年度的前12个月，而非自然年。例如，2024年10月生育的职工，其生育津贴基数为2024年1月至12月的缴费数据。

2. 享受待遇的缴费年限要求

   生育津贴的享受需满足连续缴费满12个月的条件，但具体起止时间分两种情况：

   • 连续缴费满12个月 ：生育前连续缴费满12个月即可享受待遇；

   • 分段缴费满12个月 ：生育前缴费不足12个月但生育后连续缴费满12个月（含生育前缴费）也可享受。

   例如，2024年1月1日之后生育的职工，若2024年全年缴费不足12个月，需在2025年生育后连续缴费满12个月才能领取。

特别说明

若生育津贴低于职工本人工资标准，用人单位需补足差额。中断缴费3个月以上重新参保并连续缴费满3个月的，可恢复享受生育保险待遇。

以上内容综合了《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，确保职工权益得到保障。