根据我国现行法律规定，生育保险的报销需要满足以下条件，离职后无法继续使用：

一、核心条件

1. 连续缴纳满一年

   生育保险要求用人单位连续缴纳满1年（部分地区要求6个月）才能享受待遇。

2. 生育时处于参保状态

   需在生育时仍在职且缴费，若离职后生育则无法报销。

二、离职后的生育保险待遇

• 离职后未就业 ：若离职后未重新就业，需满足“缴费满1年且离职满2年”才能申领生育津贴（部分地区要求离职满1年）。

• 已就业但未参保 ：若重新就业后未继续缴纳生育保险，则无法享受生育津贴，但可保留生育医疗费用的报销资格（需符合当地规定）。

三、特殊说明

• 生育津贴计算 ：以用人单位上年度职工月平均工资为基数，职工实际工资高于基数70%、低于基数30%的按比例计算。

• 医疗费用报销 ：离职后未就业期间生育，医疗费用仍可报销，但需符合当地医保目录。

四、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》

  第五十三条规定生育保险由用人单位缴纳；

  第五十四条规定生育保险待遇包括医疗费用和津贴，需满足参保状态和缴费要求。

综上， 交了六年生育险后离职，若离职后未就业且未满足当地规定的年限要求，则无法使用生育保险 。建议根据自身情况规划生育时间，避免因政策差异影响待遇享受。