补缴或投诉
针对公司扣除五险但未实际缴费的问题,您可以采取以下措施:
一、要求单位补缴
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协商解决
首先与单位沟通,明确指出其依法应履行的缴费义务,并要求其提供未缴原因及补缴计划。
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收集证据
留存工资条、社保缴纳记录、劳动合同等材料,作为后续维权的依据。
二、向劳动部门投诉
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劳动行政部门介入
若协商无果,可向单位所在地劳动行政部门投诉,要求其责令单位限期补缴。
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滞纳金与强制措施
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自欠缴之日起,社保征收机构将按日加收0.5‰滞纳金;
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劳动部门可查询单位银行账户、申请划拨社保费用,甚至查封、拍卖财产。
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三、法律途径
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劳动仲裁
向区级劳动仲裁委员会申请仲裁,主张补缴社保及赔偿损失。
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诉讼维权
若仲裁不果,可向人民法院提起诉讼,要求单位履行缴费义务。
四、注意事项
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时效性 :社保补缴一般需在欠缴之日起1年内提出,超过时效可能影响追讨;
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个人责任 :员工需配合提供缴费基数等材料,避免因信息不全影响补缴。
建议优先通过协商和劳动部门投诉解决,若单位拒不履行,再考虑法律途径。