关于生育津贴更换单位时的说明要求，综合权威信息整理如下：

一、所需材料

1. 劳动关系证明

   需提供原单位与新单位签订的劳动合同，或原单位出具的劳动关系存续证明。

   • 若原单位注销，需提供注销证明原件及复印件。

2. 工资及缴费证明

   包括上年度职工月平均工资计算基数，需提供工资申报记录、工资流水或个税扣缴端导出的数据。

3. 生育相关材料

   如生育申请表、出院小结复印件等。

4. 单位资质文件

   新单位需提供营业执照副本及对公账户信息（无对公账户需提供法人账户证明）。

二、办理流程

1. 单位申报

   新单位需在收到生育津贴后次月中下旬将款项支付至职工本人账户，并留存支付凭证。

   • 若原单位注销，由承继单位统一申领。

2. 材料审核

   社保机构审核材料真实性，确认职工生育津贴申领资格。

三、注意事项

1. 单位责任

   • 更换单位期间需保持社保缴费不中断，津贴金额按原单位上年度缴费基数计算。

   • 若单位主动注销，需提前协商好津贴申领主体。

2. 时间要求

   • 生育津贴申领通常需在分娩后90日内完成，超期可能影响待遇。

3. 特殊情况处理

   • 若单位拒绝承担津贴申领责任，可向当地社保部门投诉或通过法律途径维权。

建议办理前咨询当地社保机构，具体材料要求可能因地区政策存在差异。