挂靠领取生育津贴的行为存在法律风险，且存在被查的可能性。以下是具体分析：

一、挂靠行为的违法性

1. 违反社保法规

   根据《社会保险法》第五十三条，生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴费。挂靠行为属于以欺诈手段获取社保待遇，违反了法律规定。

2. 属于骗保范畴

   若通过挂靠单位虚报工资、延长缴费年限等手段获取生育津贴，可能被认定为诈骗行为。若情节严重，可能以诈骗罪追究刑事责任。

二、被查风险与后果

1. 社保部门核查机制

   社保部门通过缴费记录、申报材料及生育事件核查生育津贴资格。若发现申报材料与实际缴费情况不符（如首次参保时间早于生育日期、缴费基数虚高），会启动调查程序。

2. 法律责任

   • 刑事处罚 ：根据《社会保险法》第八十二条，诈骗社会保险待遇可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

   • 行政处罚 ：单位若涉及违规代缴，可能面临罚款、责令改正等行政处罚。

3. 个人信用影响

   被查出挂靠社保的个人，其信用记录可能受到不良影响，影响未来就业、贷款等金融活动。

三、合法领取建议

1. 确保劳动关系真实性

   生育津贴的领取需满足“缴费满1年且缴费基数符合规定”等条件，建议通过正规用人单位建立劳动关系并依法参保。

2. 规范生育津贴申领

   需提供真实生育证明材料（如出生证明、结婚证）及工资缴纳证明，避免虚报信息。

3. 关注政策动态

   人社部等监管部门持续加大社保基金监管力度，建议定期咨询当地社保机构，了解最新政策要求。

综上，挂靠领取生育津贴存在较高被查风险，且可能面临法律制裁。建议通过合法途径参保并规范申领流程，以规避风险。