生育津贴被公司扣下属于劳动争议范畴, 不能直接报警 。根据相关法律规定和解决劳动争议的程序,您可以采取以下步骤:
一、协商与沟通
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主动沟通
首先应向用人单位提出支付要求,通过友好协商解决争议。单位若存在误解或违规操作,协商可能直接解决问题。
二、行政投诉与仲裁
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劳动部门投诉
若协商无果,可向用人单位所在地的 劳动监察部门 投诉,要求其介入调查并责令改正。
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劳动争议仲裁
向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁,仲裁是解决劳动争议的必经程序。仲裁委员会将依据《劳动争议调解仲裁法》进行审理。
三、法律诉讼
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法院起诉
若仲裁结果不满意,可在仲裁裁决书送达之日起15日内向 人民法院提起诉讼 ,通过司法途径追回被扣款项。
补充说明
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生育津贴的支付标准 :
已参加生育保险的,按用人单位上年度职工月平均工资计算;未参加的,按女职工产假前工资计算。
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维权时效 :
劳动争议仲裁申请时效为1年,诉讼时效为3年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
建议优先通过协商和仲裁解决争议,成本较低且效率较高。若涉及金额较大或单位拒不履行,可结合劳动部门介入或法律诉讼维护权益。