社保中单位缴纳和个人缴纳的区别主要体现在以下几个方面：
- 本质属性 ：
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单位缴纳的社保属于职工保险，包含养老、医疗、工伤、生育、失业五种保险。
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个人缴纳的社保属于城乡居民保险，包括养老和医疗保险，但性质有所差别。
- 缴费基数 ：
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单位社保的缴费基数是以职工上年度平均工资为基础，并受缴存基数的下限和上限的限制。
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个人社保的缴费基数相对固定，通常分为高、中、低三档，由个人根据自身情况选择。
- 缴费金额与比例 ：
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单位缴纳的社保：养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；医疗保险单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%；失业保险单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%；生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴纳。
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个人缴纳的社保：由于只包含养老和医疗保险，缴费金额和比例与单位缴纳有所不同。个人可以根据自身情况选择缴费基数和档次，从而确定缴费金额。
- 缴纳的地点与参保限制 ：
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单位缴纳社保不分本地或外地，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。
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个人缴纳社保通常要求为本地人，对于非本地户籍的人员可能会有一定的参保限制，但政策不断完善，一些地区已经放宽了个人缴纳社保的户籍限制。
- 强制性 ：
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单位给职工缴社保是法律规定的硬性要求，用人单位必须为职工缴纳社保。
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对于灵活就业人员来说，参加社保是自愿行为。
- 保险种类 ：
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单位缴纳的社保包括养老、医疗、工伤、生育、失业五种保险。
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个人缴纳的社保分为两种，一是城镇职工社保，二是城乡居民社保。个人可以选择按照灵活就业人员方式缴纳城镇职工社保，也可以选择缴纳城乡居民社保。
- 缴费时间 ：
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单位给职工缴社保必须按月足额缴纳，不能拖延。
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灵活就业人员可以按月缴，也可以按季度、半年甚至按年缴费，但一般不能跨年补缴。
- 退休年龄 ：
- 单位社保和灵活就业人员在退休年龄上可能有所不同，具体退休年龄需参照当地政策。
总结：
单位缴纳社保和个人缴纳社保在本质属性、缴费基数、缴费金额与比例、缴纳的地点与参保限制、强制性、保险种类、缴费时间以及退休年龄等方面均存在显著差异。单位社保为职工提供更为全面的保障，而个人社保则更加灵活，适合不同收入水平和需求的人群。建议根据自身实际情况选择合适的社保缴纳方式，以保障未来的养老和医疗等需求。
