广东省确实有关于产检假的规定，以下是详细说明：

1. 广东省产检假的具体规定

根据广东省的相关政策，孕妇在孕期可以享受产检假，具体安排如下：

• 怀孕第1-6个月：每月可享受1天假期，用于妊娠确认、健康培训等活动。
• 怀孕第6-7个月：每月可享受额外1天假期。
• 怀孕第8个月起：每月可享受2天假期。
• 怀孕第9个月及以上：每月可享受4天假期，但其中2天已包含在预产假内。

2. 产检假的法律依据

广东省的产检假政策主要依据《女职工劳动保护特别规定》第六条：

• 女职工在孕期进行产前检查所需时间，应计入劳动时间。
• 用人单位不得因产检假降低工资或解除劳动合同。

3. 产检假的申请流程及注意事项

• 申请流程：孕妇通常需要向用人单位提供医生开具的产检证明（如预约单、诊断证明或保健卡），以便安排假期和工资待遇。
• 注意事项：
  1. 产检假属于劳动时间，不能算作病假、事假或旷工。
  2. 用人单位不得拒绝合理申请，否则孕妇可依法向劳动部门投诉或申请仲裁。

4. 其他补充信息

• 工资发放：产检假期间，工资应按正常工作时间发放，不得因休假而扣减。
• 特殊情况：如果因产检假发生劳动纠纷，可参考《女职工劳动保护特别规定》的相关条款进行维权。

如果您需要进一步了解具体申请流程或单位政策，建议提前咨询用人单位或当地劳动部门。