广东省对于孕期产检假的规定主要体现在保障女职工在怀孕期间能够定期进行产前检查，并且这些检查时间应当计入工作时间，不影响工资待遇。具体到产检假的天数安排，根据《女职工劳动保护特别规定》和相关地方性法规，可以总结如下：
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产检假的具体安排：在广东省内，怀孕女职工有权享受定期的产检假期。在怀孕第1-6个月期间，每月可享受1天假期；从怀孕第6个月到第7个月，每个月仍可享受1天假期；当孕期进入第8个月时，每月则可享有2天假期；而对于怀孕9个月及以上的孕妇而言，她们每月可以享受到4天的休假权利，不过其中两天已经包含在预产假中。
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产检假期间的工作调整：如果女职工在孕期不能适应原劳动强度，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的工作任务。这意味着在产检假期间，雇主应该确保女职工的工作条件得到适当的调整，以适应其身体状况的变化。
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工资待遇：在进行产前检查期间，所需时间计入劳动时间，这意味着劳动者在此期间应当被视为正常出勤，不应因此扣除工资或其他福利待遇。这保证了女职工在进行必要的产前检查时不会因为请假而遭受经济损失。
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特殊情况下的额外权益：在广州等部分地区，如果符合计划生育政策晚育的女职工，还可以增加15天的假期；同时，独生子女家庭的男方有10日看护假。广州的女职工除了国家规定的98天产假外，还可以享受80日的地方奖励假。
值得注意的是，尽管上述规定提供了大致框架，但具体的实施细则可能会因不同地区和单位而有所差异。例如，广州市关于产检假的规定指出，产检假只能当月使用，一般遵循怀孕第一至第七个月期间可享受一定数量的产前检查假期，第八个月起为2天，第九个月及以上为4天（其中两天已包括在预产假中），并且不同的单位可能有不同的要求。
针对广东省产检假的具体天数，《女职工劳动保护特别规定》并没有直接提及，但可以从相关的法律和政策中推断出一些可能的规定。实际上，产检假的天数通常由用人单位通过制定规章制度的方式确定，这意味着不同地区和单位可能会有不同的产检假规定。
广东省内的产检假制度旨在确保每一位孕妇都能够得到充分的身体检查和必要的休息调整。为了确保个人权益得到最大程度的保护，建议女职工与所在单位的人力资源部门沟通确认具体的产检假政策，并参考最新的法律法规文件。同时，若遇到任何争议或问题，可以根据《女职工劳动保护特别规定》向相关部门提出申诉或寻求法律援助。
