中国退休政策自2025年1月1日起进入新阶段，主要调整内容如下：

一、退休年龄调整

1. 男性退休年龄

   从2025年1月1日起逐步延迟至 63周岁 ，采用“小步快走”方式，每两年调整1-2个月，直至2040年全面实施。

2. 女性退休年龄

   • 原50周岁退休的女职工，每2个月延迟1个月至55周岁；

   • 原55周岁退休的女干部，每2个月延迟1个月至58周岁。

二、最低缴费年限

• 逐步提高 ：从2030年1月1日起，最低缴费年限从15年提高至20年，每年增加6个月；

• 过渡安排 ：2030年退休人员最低缴费年限为15年6个月，2040年退休人员需缴满20年。

三、弹性退休制度

1. 提前退休

   • 满足条件者可自愿提前退休，但需提前3个月书面告知单位，且提前时间不得超过3年；

   • 需同时满足：

     • 达到法定退休年龄；

     • 缴纳养老保险满15年（2030年后需20年）。

2. 延迟退休

   • 达到法定退休年龄后，可协商延迟退休，最长不超过3年；

   • 需与单位提前1个月书面确认相关事项。

四、其他重要调整

1. 养老金计发机制

   • 采用“多缴多得、长缴厚报”原则，缴费年限越长、缴费基数越高，退休待遇越高；

   • 定额调整、挂钩调整与适度倾斜相结合，保障公平性与激励性。

2. 特殊群体保障

   • 对于灵活就业人员、农民工等难以连续缴费20年的群体，政策未强制要求，但可能影响养老金待遇。

五、实施时间表

总结

新政策通过渐进式延迟退休年龄、提高最低缴费年限及引入弹性退休机制，旨在应对人口老龄化，增强养老金可持续性。建议职工根据自身情况规划职业生涯，尽早达到法定退休年龄并确保缴费年限。