广西壮族自治区的职工带薪年休假制度遵循国家层面的《职工带薪年休假条例》以及自治区内相关的实施办法。以下是关于广西年休假的一些最新规定和要点：
年休假资格及天数
根据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数如下：
- 工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
年休假安排
年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但通常不跨年度安排。如果因为特殊工作岗位或任务的原因，确实需要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度进行安排。
不享受年休假的情形
职工在某些特定情况下可能无法享受当年的年休假，例如依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的；请事假累计超过20天且单位未扣工资的；因病请假累计达到一定时间（根据工作年限不同而有所区别）的情况。
年休假工资报酬
对于确因工作需要未能休年休假的员工，单位应支付相应的年休假工资报酬，标准为每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，这其中包括了正常工作期间的工资收入。这部分额外的工资报酬应在下一年的第一季度内一次性支付给员工。
新入职员工的年休假安排
新进用人单位的职工，当年度的年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分则不享受年休假。
特殊情况下的年休假处理
如遇工作人员参加在职学历教育等情况，若脱产学习时间超过了个人可享有的年休假天数，在得到单位批准的情况下，超出部分的时间不会被视作事假。
法律责任
对于那些既不安排职工休年休假也不按规定支付年休假工资报酬的单位，县级以上地方政府的人事部门或者劳动保障部门有权责令改正，并对逾期不改者除要求支付相应报酬外，还需加付赔偿金。
广西壮族自治区内的企事业单位及其职工应当严格遵守上述关于年休假的各项规定，确保职工能够合法合规地享受到应有的休息权利。同时，这也体现了政府对于劳动者权益保护的重视，通过法律法规的形式保障了职工的身心健康与工作效率之间的平衡。需要注意的是，具体的实施细则可能会随着政策的变化而调整，因此建议关注最新的官方通知以获取最准确的信息。
