怀孕期间有社保和没有社保的区别主要体现在经济支持、医疗服务以及社会保障三个方面。以下将详细探讨这些区别，并引用相关资料来说明。
经济支持
对于拥有社保的女性来说，在怀孕和分娩期间可以获得生育津贴，这是一项对女职工在产假期间工资补偿的重要福利。其计算方式通常与所在单位的平均工资以及产假天数有关。社保还能为孕妇提供一定的医疗费用报销，包括产前检查、分娩手术、住院费用等，不同地区对于生育医疗费用的报销比例和限额会有所不同。例如，在某些地区，顺产可能报销几千元，而剖宫产的报销金额会更高一些。
相反，如果孕妇没有缴纳社保，则需要自费承担所有相关的医疗费用。这意味着从孕期检查到分娩的所有费用都需要个人支付，这对许多家庭来说是一笔不小的开支。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，只有用人单位已经缴纳了生育保险费的职工才能享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。因此，没有社保的孕妇无法直接享受由生育保险基金提供的补贴政策。
医疗服务
拥有社保的孕妇可以享受到更为全面的医疗服务保障。她们可以通过社保卡实现电子医保结算，减少了就医时的现金负担，并能方便地查询个人的医疗保险情况，了解自己的医保待遇和报销范围。部分地区还提供了免费或优惠的产前检查费用，这对于保障母婴健康至关重要。
对于没有社保的孕妇而言，虽然也可以接受必要的医疗服务，但往往需要自行承担较高的费用。特别是在遇到特殊妊娠疾病如妊娠期糖尿病、孕妇高血压综合征等情况时，由于基本医疗保险并未完全覆盖这类妇产科范畴的问题，导致这部分人群需要额外支付更多的医疗费用。
社会保障
除了上述两点外，社保还为怀孕妇女提供了其他方面的保护和支持。比如，法律规定，企业在员工怀孕期间不得随意解除劳动合同，并且应当继续为其缴纳社会保险。同时，国家鼓励企业给予怀孕员工适当的休息时间和工作安排调整，以保障其身体健康。
而对于那些没有社保的孕妇来说，一旦出现失业或者雇主未能履行相应义务的情况，可能会面临更大的风险和挑战。尽管配偶的生育保险可以在一定程度上缓解部分压力（如配偶享有生育保险的情况下，未就业的孕妇也能享受一定的生育医疗费用待遇），但这并不能完全替代完整的社保体系所提供的全方位保护。
怀孕期间有无社保确实存在显著差异。拥有社保不仅意味着能够获得相应的经济援助，减轻家庭经济负担；同时也意味着享有更加完善可靠的医疗服务和社会保障，这对于保障母亲和婴儿的健康具有重要意义。因此，建议准备怀孕或已经怀孕的女性尽早确认自身社保状态，并及时办理相关手续，确保自己及家人权益得到有效保障。
请注意，具体政策和地区之间可能存在差异，建议咨询当地相关部门获取最准确的信息。
