根据我国现行法律规定和社保政策，职工社保缴费满15年不缴费的情况需要分情形讨论：

一、单位为职工缴纳社保的情况

1. 继续缴费的法定义务

   根据《社会保险法》第十条和第十三条，职工参加基本养老保险和医疗保险是法定义务，缴费满15年只是领取养老金的最低年限要求，而非终止缴费的条件。

   • 在职职工 ：只要劳动关系存续，单位必须持续缴纳社保，否则可能面临行政处罚。

   • 退休后职工 ：若单位停止缴费，退休后无法享受医保待遇，且养老金计算可能受影响。

2. 特殊情况处理

   • 单位缴费中断 ：若单位因经营困难等法定事由中断缴费，需依法申请缓缴或减免，职工个人无权单方面停止缴费。

   • 离职职工 ：劳动合同终止或解除后，单位无需再缴纳社保，但需办理缴费年限的转移接续手续。

二、个人自主缴纳社保的情况

1. 允许停缴

   若职工以灵活就业人员身份或个人身份参保，缴费满15年后可以选择停止缴费。但需注意：

   • 停止缴费后，次月起将无法享受医保报销待遇；

   • 若未达到法定退休年龄且继续就业，建议继续缴费以保持社保权益。

2. 影响与建议

   • 养老金计算 ：个人账户养老金与缴费年限和缴费基数相关，长期缴费有助于提高退休后的养老金水平；

   • 风险提示 ：断缴可能导致医疗保障中断，且未来重新参保时需计算缴费年限差额。

总结建议

• 单位职工 ：无论缴费年限是否满15年，均需持续缴费至退休；

• 灵活就业人员 ：可自主选择缴费，但需权衡医疗保障需求与经济成本。

建议根据自身就业状态和未来规划，咨询当地社保部门或专业机构，制定合适的社保缴费方案。