根据2024年武汉产假新规定，产假天数及管理方式如下：

一、产假总天数

1. 基础产假 ：由原98天延长至 128天 ，新增30天为生育前准备时间；

2. 特殊情况调整 ：其中包含产前检查时间，具体分段如下：

   • 第1-6个月 ：每月1天（用于妊娠确认、生育指标申请等）；

   • 第6-7个月 ：每月1天产检假；

   • 第8个月 ：每月2天产检假；

   • 第9个月及以上 ：每月4天产检假（含2天预产假）。

二、产假管理要求

1. 产前检查时间计入劳动时间 ：女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入工时，但需提前向单位提交申请并获得批准；

2. 不得叠加其他假期 ：产假期间不得与婚假、产假、探亲假等假期叠加使用；

3. 工资待遇 ：用人单位需照常发放工资，不得克扣或无故拖欠，且不得以补休替代产假。

三、其他权益保障

1. 医疗证明调整 ：若孕期无法适应原劳动，用人单位应依据医疗机构证明减少劳动量或安排其他适宜劳动；

2. 权益救济 ：若用人单位违反规定，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

四、申请与审批流程

• 女职工需提前向单位提交产假申请，单位应在规定时间内审批；

• 产假期间需定期向单位报告孕期状况及医疗需求。

以上政策自2024年生效，旨在进一步保障女性职工的生育权益与健康权益，建议孕妇提前与单位沟通确认具体操作流程。