女员工产检假新规定
产检假的安排
根据怀孕月份的不同，女员工每月可享受以下天数的产检假，且这些时间应算作正常出勤，不能按病假、事假、旷工等处理56：
- 怀孕第1—6个月：每月可享受1天假期，用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等活动56。
- 怀孕第6至第7个月：每个月可享受1天假期56。
- 怀孕第8个月：每月可享受2天假期56。
- 怀孕第9个月及以上：每月可享受4天假期，但其中2天已包含在预产假中56。
产检假的工资和全勤
根据相关规定，产检假属于国家规定的依法享有的带薪假期，因此：
- 工资：产检假期间，女员工的工资应按照正常标准发放，不能扣发16。
- 全勤：大多数公司可能会扣除全勤奖，因为全勤奖通常由公司自行制定，作为对员工出勤的激励措施7。
其他相关规定
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劳动强度和工作时间：
- 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动6。
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间6。
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产检时间计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间6。
维权途径
如果用人单位未按照规定给予女员工产检假或扣发产检期间工资，女员工可以采取以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位沟通协商：希望用人单位根据国家的相关规定，给予相应的薪资7。
- 向劳动监察部门投诉：收集好相关证据，如工资流水、社保证明、工牌等，向劳动监察部门投诉7。
- 申请劳动仲裁：如果无法通过协商解决，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁7。
- 向法院提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼7。
以上就是女员工产检假的新规定，希望对您有所帮助！
