每个月有一天产检假。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，且不能按病假、事假、产假、旷工等处理。
产检假的规定
法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条：明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，且不能按病假、事假、产假、旷工等处理。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》：保障妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利，特别保护孕期妇女。
产检假的具体天数
- 怀孕第1-6个月：每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等。
- 怀孕第6-7个月：每月可享受1天产检假。
- 怀孕第8个月：每月可享受2天产检假。
- 怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。
申请产检假的流程
提交材料
- 产检预约时间的复印件：用于证明产检的安排和必要性。
- 产检记录：记录每次产检的具体情况和结果。
- 医生开具的诊断证明：证明产检的必要性。
申请流程
- 提前申请：孕妇应在产检前一天向所在单位提交书面申请，并附上相关证明文件。
- 审批流程：通过行政、部门领导的审批流程，否则视为旷工。
产检假期间的待遇
工资待遇
- 正常出勤：产检假期间，孕妇的工资应当照发，视为正常出勤。
- 福利待遇：五险一金、年终奖、节日福利等福利待遇不变。
其他权益
- 带薪产检假：产检假是法定假期，用人单位必须给予，且不得扣减工资。
- 假期累积：产检假时长可以累积，灵活使用。
每个月有一天产检假，具体天数根据怀孕月份不同而有所差异。孕妇在申请产检假时需提交相关证明材料，并按照公司规定的流程进行申请。产检假期间，孕妇的工资和福利待遇应正常发放，不得因产检假而扣减工资或视为旷工。
产检假是如何规定的
产检假是为了保障怀孕女职工的健康和权益，在法律和相关规定中有明确的规定。以下是关于产检假的相关规定：
国家法律规定
- 《女职工劳动保护特别规定》：
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等处理。
产检假的具体安排
- 怀孕第1-6个月：每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等。
- 怀孕第6-7个月：每个月可享受1天假期。
- 怀孕第8个月：每月可享受2天假期。
- 怀孕9个月以上：每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
地区性规定
- 北京市：女职工可以享有98天的产假，按规定生育子女的夫妻，女方享受60天的延长生育假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 福建省：妊娠6周后进行检查一次；妊娠后前6个月，1个月复查一次；妊娠7—8个月时，2周检查一次；妊娠8个月后，每周检查一次。
权益保障
- 如果用人单位不批准产检假，女职工可以向劳动部门及工会反映情况，争取保障自己的权益。
产检假需要开什么证明
产检假需要提供的证明文件主要包括以下几类：
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每次产检预约时间的复印件：这可以证明您已经安排了产检，并且时间上是合理的。
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产检记录：这些记录显示了您的产检情况，是申请产检假的重要依据。
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医生开具的诊断证明：如果医生认为有必要，可以开具诊断证明，说明您需要进行产检。
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医院建档的保健卡：有些单位可能要求提供医院的保健卡作为证明。
需要注意的是，法律并未明确规定产检假的具体次数和天数，但要求将正常必要的产检假计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检假和病假有什么区别
产检假和病假在法律定义、待遇和适用情况上有明显区别：
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法律定义：
- 产检假：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不属于病假或事假。
- 病假：病假是指员工因疾病或伤痛等身体状况无法正常工作所申请的假期，需提供医院诊断证明。
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待遇：
- 产检假：产检假期间，用人单位应按正常出勤支付工资，不得按病假或事假处理。
- 病假：病假期间的工资待遇根据员工的工作年限和单位规定，通常为正常工资的一定比例，且不低于当地最低工资标准的80%。
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适用情况：
- 产检假：适用于怀孕女职工在劳动时间内进行的正常产前检查。
- 病假：适用于员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的情况。
