社保自己交500元时，公司应缴纳的金额取决于多种因素，包括社保缴费基数、缴费比例以及具体的保险种类等。以下是对这一情况的详细分析：

1. 养老保险

   • 个人缴费比例与基数推算：假设个人每月交500元为养老保险费用，养老保险个人缴费比例通常为8%，则可以推算出缴费基数为500÷8%=6250元（各地缴费基数上下限不同，此基数仅为示例）。
   • 单位缴费金额：单位缴费比例一般为16%，那么单位应缴纳的养老保险费用为6250×16%=1000元。

2. 医疗保险

   • 个人缴费比例与基数推算：若个人缴费部分包含在500元内，且医疗保险个人缴费比例为2%，则可推算出医疗保险缴费基数为500÷2%=25000元（此处仅为基于假设的简单计算，实际情况可能因地区和具体政策而异）。
   • 单位缴费金额：单位缴费比例一般为6%，则单位应缴纳的医疗保险费用为25000×6%=1500元。但通常情况下，单位缴纳的医疗保险费用会有一个固定额度或根据当地社平工资等标准确定，不会如此高，这里只是基于假设进行的计算以说明推算方法。

3. 失业保险

   • 个人缴费比例与基数推算：失业保险个人缴费比例通常为0.5%，若个人缴费部分包含在500元内，可推算出失业保险缴费基数为500÷0.5%=100000元（同样仅为示例计算）。
   • 单位缴费金额：单位缴费比例一般为0.5%，则单位应缴纳的失业保险费用为100000×0.5%=500元。实际情况下，失业保险的缴费基数和单位缴纳金额也会有相应的规定和限制。

4. 工伤保险和生育保险

   • 这两种保险通常由单位全额缴纳，个人不缴费。单位缴纳的工伤保险比例一般在0.5%左右，生育保险比例在0.4%至1%之间不等。但由于不清楚具体的缴费基数等信息，无法准确计算出单位应缴纳的具体金额。不过一般来说，单位缴纳的这两种保险的费用相对不高。

当个人每月交社保500元时，由于不清楚具体的保险种类构成、缴费基数以及当地的社保政策等因素，只能大致估算出公司在养老保险方面可能需要缴纳1000元左右。但在实际情况中，公司需要根据当地的社保政策和个人的工资水平来确定具体的缴费金额。因此，建议咨询当地的社保经办机构或专业的社保顾问以获取准确的信息。