自己开公司给自己买社保是否划算，需要综合多方面因素考量，以下是具体分析：
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经济成本
- 缴费金额：以公司职工身份缴纳社保，费用由公司和个人共同承担。一般来说，公司需承担较大比例，如养老保险公司缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险公司缴纳8%左右，个人缴纳2%左右等。若公司经营状况良好，有稳定收入，虽总体缴费基数和比例相对较高，但个人承担部分相对合理。而以灵活就业人员身份缴纳社保，全部费用由个人承担，缴费基数可在一定范围内自主选择，通常选择较低缴费基数以减轻经济压力，但从长远看，可能因缴费基数低影响养老金待遇等。
- 税务优惠：公司缴纳的社保部分可在计算企业所得税时扣除，能降低企业税负成本。对于创业者来说，这在一定程度上减轻了企业的经济负担，间接也为自己缴纳社保节省了成本。而以灵活就业人员身份缴纳社保，一般享受不到此类税收优惠政策。
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社保待遇
- 养老金待遇：以公司职工身份缴纳社保，缴费基数相对较高，且公司和个人共同缴费，个人账户积累较多，退休后领取的养老金相对较高。以灵活就业人员身份缴纳，缴费基数相对较低，个人账户积累较少，养老金待遇相对较低。
- 医疗保障：以公司职工身份缴纳，通常可以享受更全面的医疗保障，报销比例相对较高，部分地区还可能包含生育保险等福利。而以灵活就业人员身份缴纳，一些地区的医疗保险可能不包含生育保险，且报销比例可能会稍低一些。
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工作稳定性与未来规划
- 如果计划长期经营公司且有扩大规模打算，以公司职工身份缴纳社保更有利于保障自己的权益，符合公司长远发展。若只是短期创业或未来有其他职业规划，以灵活就业人员身份缴纳社保可能更具灵活性。
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政策补贴：一些地区为鼓励创业和促进就业，会对以公司职工身份缴纳社保的创业者给予一定的政策补贴，如社保补贴等，这在一定程度上减轻了创业者的社保成本。而以灵活就业人员身份缴纳社保则一般享受不到这类补贴。
自己开公司给自己买社保是否划算因人而异，需综合考虑经济成本、社保待遇、工作稳定性与未来规划以及政策补贴等因素。在做出决策前，建议充分了解各种缴纳方式的利弊，并结合个人实际情况进行权衡。
