公司社保只承担一半是不合法的。根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按规定比例缴纳社会保险费。以下将详细解释相关法律规定和后果。
社保缴纳比例的法律规定
法定社保缴纳比例
- 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
- 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。
- 失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。
- 工伤保险：单位缴纳比例为0.2%-2%，个人无需缴纳。
- 生育保险：单位缴纳比例为0.25%，个人无需缴纳。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》：第十二条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第五十八条等条款明确规定了各类社会保险的缴纳方式和责任主体。
违法行为的法律后果
违法行为的认定
- 如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。根据《社会保险法》，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，不得通过与员工的约定变更或放弃这一法定义务。
- 最高人民法院的判例也明确指出，约定由职工自行负担应由单位负担的社保费用，违反了国家社会保险征缴强制性规定，该约定无效。
具体法律后果
- 用人单位未依法为员工缴纳社保的，将面临罚款、滞纳金等处罚。社会保险行政部门可以责令用人单位限期改正，并可能对其进行处罚。
- 员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
员工维权途径
维权方式
- 员工可以向当地劳动保障行政部门举报。
- 可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
具体案例
在一些案例中，员工因公司未依法缴纳社保而成功维权，要求公司补缴社保费用并支付经济补偿金。
公司社保只承担一半是不合法的，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。员工有权要求用人单位依法缴纳社保，并可以通过法律途径维护自身权益。用人单位应严格按照法定比例缴纳社保费用，以避免法律风险和员工投诉。
公司社保只承担一半的情况下，员工应该如何维权
当公司只承担一半的社保费用时，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司协商
员工应与公司管理层进行沟通，明确指出公司只承担一半社保费用的做法不符合法律规定，并要求公司按照法律规定的比例全额缴纳社保费用。
向社保监督部门投诉
如果协商无果，员工可以向单位所在地的劳动监察部门或社保征收机构投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或补足未足额缴纳的社会保险费。
申请劳动仲裁
员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴未足额缴纳的社保费用，并可能获得相应的经济补偿。
提起诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
公司社保缴纳比例是多少？
公司社保缴纳比例因地区和险种而异，以下是一般情况下的比例：
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养老保险：单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%左右，个人缴纳比例为8%。
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医疗保险：单位缴纳比例一般在6.5%至10%之间，个人缴纳比例为2%左右。
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失业保险：单位缴纳比例一般在0.5%至1.5%之间，个人缴纳比例为0.2%至0.5%之间。
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工伤保险：单位缴纳比例根据行业类别不同，一般在0.2%至1.9%之间，个人不缴费。
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生育保险：单位缴纳比例通常为0.5%至1%左右，个人不缴费。
社保缴纳基数可以随意修改吗？
社保缴纳基数不可以随意修改，其调整需要遵循一定的规定和流程。
社保缴纳基数调整的规定
- 调整依据：社保基数的调整主要依据员工上一年度的工资收入情况，包括工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。但需要注意的是，并非所有的收入都纳入计算，例如一些特殊的津贴补贴可能不被计算在内。
- 调整时间：社保基数的调整通常在每年的特定时间进行，如每年7月，具体时间可能因地区而异。如果员工工资发生变动或招聘新员工，单位也需要及时进行基数调整。
社保缴纳基数调整的流程
- 单位调整：单位需在规定的时间内统一申报调整，登录当地社会保险网上服务平台或前往社保中心窗口进行操作，提交相关材料如身份证、工资证明等。
- 个人调整：个人如需调整社保基数，可向所在单位的人力资源部门提出申请，由单位统一办理。个人也可登录网上社保服务平台进行自助申报，或前往社保中心现场办理。
