公司只交职工医保不交社保的流程是否可行？

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳包括医疗保险在内的完整社会保险38。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个险种3。

可行性分析

1. 企业职工：对于企业职工而言，只交医保而不交其他社保项目是不可行的14。用人单位必须为劳动者缴纳完整的社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险14。如果单位拒缴或只缴纳部分险种，将构成违法行为14。

2. 灵活就业人员：对于灵活就业人员，可以只选择医保进行缴费9。他们可以持有效身份证件到社保局或镇就业和社会保障服务中心办理单独的医疗保险参保手续14。

法律责任

如果公司只交了医保而没有交其他社保，这种行为是不合法的3。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金3。

员工权利

员工有权要求公司为其缴纳全部社会保险3。如果公司拒绝缴纳，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司补交并承担相应的法律责任3。

结论

通过公司只交职工医保不交社保的流程是不可行的，因为这违反了法律规定。用人单位必须为员工缴纳完整的社会保险，包括医疗保险在内的所有险种。如果公司未按规定缴纳，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。