单位不给交职工医保的处理方法
-
与单位交涉或协商：
- 如果单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决6。
- 没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通6。
-
提起劳动仲裁：
- 与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁6。
-
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼6。
单位不给交职工医保的违法性
- 试用期不给缴纳医保：违法。用人单位在试用期内也必须为员工缴纳医保1。
- 未按员工月实际工资总额缴纳医保：违法。用人单位应按时足额缴纳社会保险费1。
- 用加工资替代缴纳医保：违法。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定1。
单位不给交职工医保的处罚
- 责令限期缴纳或补足：社会保险费征收机构将首先责令单位限期缴纳或者补足5。
- 加收滞纳金：如果单位在限期内仍未缴纳或补足社会保险费，将按日加收万分之五的滞纳金5。
- 罚款：如果单位在社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足后，仍然逾期不缴纳，将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款5。
其他相关问题
- 单位欠缴社保的滞纳金标准：按日加收万分之五5。
- 单位未缴纳职工医疗保险的责任：用人单位未缴纳职工医疗保险，员工产生的损失由用人单位来进行承担9。
如果您需要更具体的法律建议，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门。
