关于社保缴纳15年和18年退休金的区别，综合权威信息分析如下：

一、核心差异

1. 缴费年限差异

   18年社保包含15年最低缴费年限+3年额外缴费年限，而15年仅满足最低年限要求。

2. 养老金计算差异

   在同等缴费基数下，18年缴费者因缴费年限更长，基础养老金和个人账户养老金均更高。

二、养老金计算公式

养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算公式为： $$ \text{月养老金} = \text{基础养老金} + \text{个人账户养老金} $$

• 基础养老金 ： $$ \text{全省上年月平均工资} \times \frac{1+ \text{养老金指数}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$

• 个人账户养老金 ： $$ \frac{\text{缴费基数} \times 8% \times 12 \times \text{缴费年限}}{139} $$

  （注：8%为个人缴费比例，139为计发月数）

三、其他影响因素

1. 缴费基数

   缴费基数越高，基础养老金和个人账户养老金均会增加。建议在工资允许的情况下选择较高档位。

2. 退休年龄

   较晚退休（如60岁）会降低计发月数，从而减少每月领取金额，但总养老金可能更高。

四、政策依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条，15年是领取基本养老金的最低年限，超过15年缴费年限越长，待遇越高。

五、建议

• 尽早参保 ：年富力强时尽早开始缴费，利用“多缴多得”原则积累养老金。

• 持续缴费 ：避免中断缴费，确保养老金待遇。

• 灵活调整 ：根据经济状况调整缴费基数和档位，优化退休待遇。

综上，18年社保在养老金待遇上更具优势，但需结合个人实际情况综合规划。