2025年的《中华人民共和国劳动法》以及相关的《劳动合同法》等配套法规，旨在进一步完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，并保护劳动者的合法权益。以下是根据最新信息整理的2025年劳动法全文的关键点概览：
总则
劳动法的第一章明确了立法的目的、适用范围及基本原则。它指出，为了构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系时，都应遵循本法的规定。
劳动合同的订立
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未能在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，则从第二个月起，员工有权要求支付双倍工资赔偿，最高可达11个月的双倍薪资，即首年总计可能获得23个月的薪资总额。试用期不得超过六个月，且试用期内工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。
劳动合同的履行与变更
一旦劳动合同依法订立，双方必须履行合同规定的义务。任何合同内容的变更都需要双方协商一致，并采用书面形式确认。对于未提供劳动条件、拖欠工资或未缴社保等情况，劳动者有权即时解除劳动合同并要求相应的经济补偿。
劳动合同的解除与终止
关于劳动合同的解除，法律规定了不同的情况及其对应的处理方式。例如，用人单位违法解除劳动合同需支付相当于经济补偿两倍的赔偿金；而劳动者因个人原因解除合同时，通常需要提前30天书面通知用人单位。
社会保险与福利
所有用人单位都有义务为员工缴纳社会保险，即使是试用期内也不例外。违反此规定的企业将面临罚款和其他法律后果。
特别规定
对于劳务派遣、非全日制用工、竞业限制和服务期协议等特殊情形，劳动法也有具体的规定，以确保这些情况下劳动者的权益得到保障。
法律责任
对未签订书面劳动合同的用人单位，员工有权要求支付双倍工资赔偿；未建立职工名册的，还可能面临罚款。
争议解决
劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。全国人力资源社会保障服务热线12333提供了24小时免费咨询服务，帮助劳动者解决相关问题。
以上是2025年劳动法的部分要点概述，详细条款请参考官方发布的全文。由于法律法规可能会有更新或修订，请查阅最新的官方文件以获取最准确的信息。如果你需要更详细的解读或者特定条款的具体内容，可以参考官方发布的完整版劳动法文本或者通过法律服务平台进行咨询。
