关于2024年最新劳动法新规，综合权威信息整理如下：

一、核心新规

1. 渐进式延迟法定退休年龄

   全国人大常委会通过《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年1月1日起实施。

2. 新就业形态劳动者权益保障

   四部门联合发布《新就业形态劳动者权益协商指引》，规范用工关系。

3. 国有企业管理人员监督强化

   《国有企业管理人员处分条例》出台，加强国有企业管理与监督。

4. 刑法修正案（十二）

   明确惩治企业内部贪腐犯罪，强化法律威慑力。

5. 《公司法》修订

   进一步强化职工民主管理，保障员工知情权与参与权。

6. 社保与劳动纠纷处理

   修改《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，完善社保征管；最高法发布劳动争议典型案例和指导性案例。

二、关键条款解读

1. 劳动合同管理

   • 未签书面合同的，劳动者可主张11个月双倍工资（含入职第1个月）；

   • 试用期工资不得低于当地最低工资标准，且不得再约定试用期。

2. 加班工资计算

   • 基本标准：每日不超过8小时，超过部分按1.5倍或2倍支付；

   • 节假日加班：若无法补休，按不低于工资300%支付。

3. 病假与医疗期

   • 病假工资=月平均工资÷21.75×病假天数×支付比例（70%-100%）；

   • 医疗期超过6个月的，视为长病假，医疗期满后无法从事原工作可申请劳动能力鉴定。

4. 社保与福利

   • 外国劳动者最低工资标准上调1.13%；

   • 企业社保合规管理进入新阶段，社保基金面临人口老龄化挑战。

三、其他重要动态

• 社保征管改革 ：2025年2月起全国开展社保征管年审，覆盖大中型企业及个体经济组织；

• 劳动争议调解 ：人社部等六部门部署加强新就业形态劳动纠纷调解工作；

• 涉外劳动法 ：法国2024年调整最低工资标准，并规范加班费计算。

以上内容综合了全国性及地方性新规，建议用人单位及时关注官方解读，确保合规用工。