根据现行规定，济南市2024年产检假政策执行国家及山东省相关法规，具体如下：
一、产检假天数规定
- 怀孕1-6个月：每月可享受1天产检假，用于妊娠确认、生育指标申请及孕期培训等；
- 怀孕6-7个月：每月继续享受1天产检假；
- 怀孕第8个月：每月产检假增加至2天；
- 怀孕9个月及以上：每月可享受4天产检假，其中2天已包含在预产假中。
二、产检假工资待遇
- 产检假期间视为正常出勤，用人单位需按全额工资支付，不得扣减任何福利。
三、产检假申请流程
- 需提前向用人单位提交书面申请，并提供医疗机构出具的产检证明。
四、孕期劳动保护措施
- 工作时间安排：
- 怀孕7个月以上不得安排夜班或延长劳动时间，且每日需安排适当休息时间；
- 产检时间计入劳动时间，不得以请假为由扣除工资。
- 工作内容调整：
- 若孕期女职工无法适应原劳动强度，用人单位需根据医疗证明调整工作内容或减轻工作量。
五、山东省产假补充政策
- 正常生育产假为158天（国家规定98天+山东省延长60天），难产或多胞胎生育的，每增加一胎额外增加15天产假；
- 产假期间工资及福利待遇不变，由生育津贴或用人单位支付。
六、特别说明
- 育儿假：子女3周岁前，父母双方每年可享受累计不少于10天的育儿假，但不得与产假、陪产假叠加使用。
以上政策依据《女职工劳动保护特别规定》及《山东省人口与计划生育条例》执行。
