55岁退休通常涉及以下几种情况：
1. 特殊工种提前退休
男性职工在全民所有制企业或县级以上集体企业中，从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康（有毒有害）工作累计满8年，且男年满55周岁，连续工龄满10年的，可办理特殊工种提前退休14。
2. 因病或非因工致残完全丧失劳动能力
男性职工年满50周岁，缴费满15年，因病或非因工致残，由医院证明并经市（州）级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应办理提前退休10。
3. 因工致残完全丧失劳动能力
因工致残且完全丧失劳动能力的职工，只要经过医院证明并由劳动鉴定委员会确认，就可以申请提前退休4。
4. 弹性退休政策
自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60周岁的原法定退休年龄12。
5. 女性职工退休年龄调整
根据2025年1月1日起实施的退休年龄新规，女职工分为两类：
- 原法定退休年龄为50周岁（女工人），调整规则为每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁8。
- 原法定退休年龄为55周岁（女干部/管理人员），调整规则为每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁8。
6. 正常退休
男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁（女工人）或55周岁（女干部），且缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，可申请办理正常退休手续，按月领取养老金11。
以上是男性和女性职工在55岁退休可能需要满足的条件。具体情况可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息。
