关于退休金1万元人数超过月薪1万元人数的现象，可以从以下几个方面进行解释：

一、数据来源与计算方式的差异

1. 退休金数据的估算性：目前并没有官方直接发布的领取退休金1万元以上的具体人数，相关数据多为基于一定假设和比例的估算。例如，有观点按照2020年人力资源和社会保障事业发展统计公报发布的领养老金总人数，乘以一定的预估比例（如5%）来计算得出领取每月1万元及以上退休金的人数约为635万人。

2. 月薪数据的复杂性：月薪1万元的数据同样存在多种统计口径和估算方式。国家统计局公布的数据是税前工资，包括工资、奖金、津贴等，且不同地区、行业、年龄段的收入水平差异较大。一些数据显示月收入在1万元以上的本科应届毕业生仅占该群体总人数的4.3%，而全国范围内月收入达到1万以上的人口数量占比不到5%。

二、人群结构的不同

1. 退休人员构成：获得较高退休金的往往是体制内退休人员，他们的养老金计算方式相对有利，工作年限长、缴费基数高等因素影响下，更容易达到较高的退休金水平。比如工作35年以上，按照退休前90%的工资发放；30—35年按照85%发放；20—30年按照80%发放，对于体制内职工来说，只要退休前工资超过12000元，基本上退休金就会超过1万。

2. 在职人员构成：月薪1万元的在职人员中，一部分是高技能、高职位或在新兴行业、高利润行业的佼佼者，他们虽然收入较高，但在整个就业人口中所占比例相对较小。而且，由于地区经济发展不平衡，三四线城市及以下地区的月薪1万元人数占比极低，大部分普通劳动者的薪资水平距离1万元仍有较大差距。

三、社会背景与政策因素的影响

1. 养老保障体系的结构性问题：我国养老保障体系存在一定的结构性失调，养老金分配制度不够完善，导致部分退休人员能够领取较高水平的养老金，而一些在职人员尤其是年轻劳动者的工资增长相对缓慢，难以达到较高收入水平。

2. 政策调整的滞后性：随着经济社会的发展，一些政策调整可能相对滞后，未能及时跟上时代变化的步伐。例如，养老金待遇的提高可能在一定程度上没有充分考虑到对在职人员收入分配的影响，以及不同群体之间的收入平衡。

退休金1万元人数超过月薪1万元人数的现象确实存在，但这一现象背后涉及复杂的社会经济因素和数据统计问题。因此，不能简单地将两者进行直接比较并得出片面的结论。