关于生育津贴因缴费时间不足导致差额的问题，可通过以下方式解决：

一、单位补缴

1. 单位责任补缴

   若单位缴费基数不足导致生育津贴低于职工工资，根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条和北京市《企业职工生育保险规定》第十五条，单位需在差额出现后补足。补缴后，职工可按实际缴费基数计算生育津贴。

2. 历史欠费补缴

   若单位因漏缴导致参保时间不足，需承担相应费用。例如，职工出院后一年内可向生育保险管理中心申请报销，但需单位补缴欠缴期间的生育保险费用，且生育津贴按补缴后缴费基数计算。

二、生育津贴计算标准

• 已参保 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，低于职工本人工资时差额由单位补足。

• 未参保 ：按职工产假前工资计算。

三、报销流程（以广东省为例）

1. 材料准备

   需提供生育证明、医疗费用发票、出院小结、婴儿出生证等材料。

2. 申请提交

   在出院后12个月内向当地生育保险管理中心提交申请。

3. 审核与发放

   经办机构审核通过后，生育保险基金将费用拨付至单位，由单位发放给职工。

四、注意事项

• 补缴时效 ：生育保险断缴1年内可补缴，但需达到当地规定缴费年限（如连续缴费满12个月）才能享受待遇。

• 个人责任 ：若因职工个人原因断缴，无法自行补缴，需单位承担责任。

建议职工及时与单位沟通补缴事宜，避免因政策差异影响待遇享受。若单位拒绝补缴，可向劳动监察部门投诉或申请法律途径维权。