根据我国现行法律规定和搜索结果，男方陪产假津贴的领取存在以下限制和条件，若男方未休陪产假则无法领取相关津贴：
一、基本政策依据
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津贴发放条件
男方陪产假津贴的发放需满足两个核心条件：
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男方必须是婴儿的父亲；
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需依法履行育儿职责（如参与育儿）。
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法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，生育津贴由生育保险基金支付，但明确将男性排除在外。
二、未休陪产假的影响
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津贴无法申领 ：由于法律未赋予男性生育津贴的领取资格，未休陪产假的男性无法向社保中心或单位申请该津贴。
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工资支付标准 ：陪产假期间男性仍需正常出勤，工资按劳动合同或单位规定发放，不会因未休陪产假而额外增加津贴。
三、特殊情形说明
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配偶参保情况 ：若男方配偶已参保且缴费达标，部分地区可能通过其他方式（如一次性补贴）给予支持，但此类政策因地区而异，需咨询当地社保部门。
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护理假补贴 ：部分地区对参保男性配偶为农业家庭户且未参保的情况，给予500元护理假补贴，但此补贴与生育津贴独立，不因陪产假未休而影响。
四、建议流程（针对符合条件情况）
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确认资格 ：确保配偶参保且符合当地生育政策；
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提交材料 ：携带身份证、结婚证、出生证等材料至单位或社保中心；
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单位申报 ：单位审核后通过生育保险基金申领津贴（部分地区由单位代发）。
总结
当前法律框架下，男方陪产假津贴的发放对象为女性职工，男性无法享受该津贴。若需经济支持，建议通过家庭共同承担或咨询当地社保部门了解特殊补贴政策。
