企业养老和个人养老不是一回事，二者在多个方面存在显著差异。以下是对两者的详细比较：

一、定义与性质

1. 企业养老：通常指的是企业在国家政策指导下，根据自身经济状况和员工需求，为员工提供的一种补充养老保障方式。它属于企业福利范畴，是企业人力资源管理的重要组成部分。

2. 个人养老：指个人为了确保自己在老年时能够维持基本生活或享受更高质量的生活，而进行的一系列养老规划和准备活动。这包括参加基本养老保险、购买商业养老保险、储蓄以及其他个人理财活动等。

二、资金来源

1. 企业养老：资金主要来源于企业，企业会根据自身的经营状况和财务状况，为员工缴纳一定比例的企业年金或提供其他养老福利。

2. 个人养老：资金完全由个人承担，个人需要根据自己的收入和支出情况，合理规划养老资金的储备。

三、保障程度与灵活性

1. 企业养老：通常为企业年金等形式，其保障程度相对较低，且取决于企业的经营状况和财务状况。但企业年金作为一种补充养老保障方式，可以在一定程度上提高员工的养老待遇水平。同时，企业年金的支付方式和支付标准通常由企业和员工自行决定，具有一定的灵活性。

2. 个人养老：个人养老的保障程度完全取决于个人养老规划的实施情况。通过合理的规划和储备，个人可以在老年时获得相对稳定的收入来源。个人养老规划还具有较高的灵活性，个人可以根据自己的需求和风险承受能力选择合适的养老金融产品。

企业养老和个人养老在定义与性质、资金来源等方面都存在显著差异。两者相互补充，共同构成了多层次的养老保障体系。对于个人来说，应充分认识到两者的区别，并结合自身实际情况制定合理的养老规划。