一般情况下,工龄不满一年不算一年。
根据相关规定,工作年限或连续工龄计算应按国发 (1978) 104 号文件的规定计算,即 “满” 一个周年才能算一年。在计算不足一年的工龄时,通常按照实际工作的月数来计算,以月为单位进行折算,一年有 12 个月,若工作了几个月,就用工作的月数除以 12 来计算不足一年的工龄。如某员工工作了 8 个月,那么他的工龄折算为 8÷12 = 2/3 年。
不过,在某些特定情况下,法律规定有不同的计算方式。如根据《中华人民共和国劳动合同法》,在经济补偿方面,工龄未满一年但超过六个月的,按一年计算经济补偿;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。