关于郑州市第七人民医院的徐东医生（假设存在此人）离开的原因，目前没有找到直接相关的信息。但根据相关报道，可以推测一些可能的原因：
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人才虹吸效应：
- 大医院如郑州大学第一附属医院（郑大一附院）对人才的吸引力较强，它们通常能提供更好的薪资待遇、科研支持和个人发展机会7。
- 这种人才虹吸效应可能导致医生从基层医院跳槽到大医院，以寻求更好的职业发展和生活待遇6。
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医院管理层变动：
- 郑州市第七人民医院院长袁义强在2019年底调离，他的离开可能对医院的管理和人才队伍产生了一定的影响13。
- 管理层的变动可能导致医院在引人、留人和发展上面临压力，从而影响医生的职业发展和工作稳定性。
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薪资待遇和个人发展：
- 医生跳槽的主要原因之一是考虑薪资待遇和个人发展14。
- 如果郑州市第七人民医院在薪资待遇和个人发展方面无法满足医生的需求，他们可能会选择跳槽到其他医院。
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学科发展和团队建设：
- 医生的跳槽也可能与学科发展和团队建设有关。如果某个学科或团队在医院的发展中受到限制，医生可能会选择跳槽到其他医院，以寻求更好的学科发展和团队合作机会。
徐东医生离开郑州市第七人民医院的原因可能与人才虹吸效应、医院管理层变动、薪资待遇和个人发展等因素有关。但具体原因需要根据徐东医生的个人情况和医院的具体情况来确定。
