公司为员工购买保险通常指的是社会保险，也就是我们常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。有时也会包含住房公积金，即“五险一金”。在这些保险中，除了工伤保险和生育保险完全由单位承担外，其他险种的费用是由单位和个人共同分担的。
具体到个人需要承担的部分，我们可以参考以下信息：
- 养老保险：个人需要承担工资总额的8% 。
- 医疗保险：个人需要承担大约2%，部分地区可能还需要额外支付几元的大病统筹费用 。
- 失业保险：个人承担的比例通常是0.5%，但在某些地区，这个比例可能会有所不同，例如个人承担0.4% 。
- 工伤保险和生育保险：这两个险种完全由单位缴纳，个人不需要承担任何费用 。
- 住房公积金：如果有的话，单位和个人通常按照相同比例缴纳，一般不低于8% 。
为了更清楚地理解具体的缴费情况，我们可以通过一个例子来说明。假设一名员工的月平均工资为8000元，那么根据上述比例，他的社保个人缴费部分大致如下：
- 养老保险：8000元 × 8% = 640元
- 医疗保险：8000元 × 2% = 160元（加上大病统筹费用，如适用）
- 失业保险：8000元 × 0.5% = 40元
合计每月个人需缴纳约840元（不包括大病统筹费）。需要注意的是，这里的计算是基于特定的例子，并且实际缴费金额会受到当地政策的影响，比如社保缴费基数的上下限规定 。不同地区的社保缴费比例可能存在差异，因此在实际情况中，员工应参照当地的规定进行计算。
值得注意的是，虽然这里提供了一些通用的指导原则，但各地的具体缴费比例和基数限制可能有所变化。例如，在北京城镇户口最低社保标准下，养老保险的个人缴费部分为工资基数的8%，而失业保险的个人缴费比例为0.2% 。这表明即使是同一国家内，不同的城市和地区也可能有不同的缴费规则。
最后，关于企业为员工购买商业保险的情况，这通常是作为额外福利提供的，而不是法定要求。在这种情况下，是否需要员工自己承担部分费用取决于企业和员工之间的协议 。如果企业提供这类保险并且全额支付保费，则属于企业的额外福利；若企业与员工协商共同承担，则员工可能需要从其工资中扣除相应的费用。
了解自己所在地区的具体社保缴费政策非常重要，因为这些政策会影响到实际的缴费金额。同时，对于企业提供的任何额外保险计划，也应明确了解其成本分摊机制，以确保对自身权益有清晰的认识。
