根据贵阳市人民政府发布的最新政策，延迟退休改革自2025年1月1日起实施，具体调整方案如下：

一、延迟退休年龄调整规则

1. 男职工

   原法定退休年龄60周岁的男职工，退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。

2. 女职工

   • 原法定退休年龄55周岁的女职工，退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁；

   • 原法定退休年龄50周岁的女职工，退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

二、其他配套政策

1. 缴费年限与养老金计发

   基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，个人账户养老金根据退休年龄、个人账户储存额等因素确定，体现“多缴多得、晚退多得”机制。

2. 弹性退休机制

   • 职工达到法定退休年龄但未满15年最低缴费年限的，可自愿选择弹性提前退休，最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；

   • 达到法定退休年龄后，职工与单位协商一致可弹性延迟退休，最长不超过3年。

3. 特殊群体照顾

   • 在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费）且灵活就业2年以上的50-55周岁女性参保人员，可申请在50-55周岁之间退休。

三、实施时间表

• 第一阶段 ：2025年1月1日，男职工和原55岁女职工开始延迟退休；

• 第二阶段 ：2030年1月144日（即2027年7月1日），最低缴费年限提高至20年。

四、查询方式

可通过官方渠道使用“法定退休年龄计算器”测算个人退休时间。

五、注意事项

• 政策实施中不得强制或变相强制职工选择退休年龄；

• 事业单位管理人员（如副处长级及以上）可能参照执行60岁退休年龄。

以上信息综合自贵阳市人民政府及相关部门发布的权威文件。