这种说法不完全准确。退休金与单位缴纳部分是有关系的。
职工基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。具体如下：
- 基础养老金：基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2× 缴费年限 ×1%。从公式中可以看出，本人指数化月平均缴费工资与缴费基数有关，而单位缴纳部分是按照规定的比例以职工工资总额为基数缴纳的，这会影响到缴费基数，进而影响本人指数化月平均缴费工资，最终影响基础养老金的计算。例如，单位按照较高的工资基数为职工缴纳养老保险，职工的缴费指数就会较高，在其他条件相同的情况下，基础养老金就会相应增加。
- 个人账户养老金：个人账户养老金 = 参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。虽然个人账户养老金主要是由个人缴费部分积累形成，但单位缴费部分在过去也曾有部分划入个人账户。在 1997 年我国养老保险制度改革后，单位缴费不再划入个人账户，但在此之前参加工作的人员，其个人账户的形成可能包含了单位缴费的部分贡献。单位缴费情况也会间接影响个人缴费基数，从而影响个人账户储存额。
- 过渡性养老金：过渡性养老金（各省市并不相同）= 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 ×1.2%（部分地区系数不同）。过渡性养老金是对养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员的一种补偿，与参保人员在统账结合前的工作年限和缴费情况有关，单位缴纳部分同样对缴费基数产生影响，进而影响过渡性养老金的计算。
退休金与单位缴纳部分有着密切的关系，单位缴纳部分通过影响缴费基数等因素，对退休金的各个组成部分都产生作用，最终影响到职工退休后所能领取的养老金数额。
