根据相关法律规定和搜索结果，生育津贴未到账时是否可以辞职的问题，综合分析如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 生育津贴的发放前提

   需满足两个核心条件：

   • 劳动者需处于生育保险参保状态；

   • 需完成规定的产假或计划生育手术休假。

2. 申请与发放周期

   生育津贴的申领通常需要2个月左右审核时间，且一般直接打入单位账户，而非直接发放给个人。

二、离职与生育津贴的关系

1. 离职后津贴发放的关联性

   • 若在生育津贴尚未发放前离职，通常无法领取该津贴，因为津贴需在参保状态存续期间申领。

   • 若离职时津贴已进入审核流程但未实际发放，是否可领取取决于审核结果。若审核未通过（如材料不全、不符合条件），则无法领取。

2. 特殊情况处理

   • 若因用人单位未依法缴纳生育保险导致津贴无法申领，劳动者可先通过劳动仲裁或投诉要求单位补缴，补缴后仍可申领津贴。

三、建议与注意事项

1. 避免过早离职

   建议女职工在生育津贴申领周期结束前（通常为产假结束前）保留劳动关系，以确保津贴正常发放。

2. 保留证据维权

   若因单位原因导致津贴无法申领，需保留相关证据（如单位拒绝缴费证明、申领材料退回记录等），通过劳动仲裁或诉讼维权。

3. 津贴与产假工资的关系

   生育津贴与产假工资不可同时领取，需选择其中一种待遇。

总结

生育津贴未到账时是否可以辞职，需结合津贴申领状态和离职时间综合判断。若津贴尚未进入审核或未实际发放，建议保留劳动关系；若已离职且审核未通过，则无法领取。无论何种情况，若认为单位存在违法行为，均可通过法律途径维权。