《工伤保险条例》第37条详细规定了职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时可享受的待遇。该条款分为两个部分：
一次性伤残补助金
根据第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况下，可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。这一补助金的标准是按照职工本人工资的一定倍数来计算的。具体而言，对于七级伤残的职工，补助金为13个月的本人工资；八级伤残则是11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；而十级伤残则可以获得7个月的本人工资作为补偿。
解除或终止劳动关系后的待遇
当劳动、聘用合同期满终止，或者是由职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并且由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体数额标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。值得注意的是，在实际操作中，如果经过劳动仲裁委依法调解达成双方确认解除劳动关系的协议，也被视为满足了“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的条件。
《工伤保险条例》还对职工因工死亡的情况作出了明确规定。在这种情形下，其直系亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金设定为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则基于死者生前工资的一定比例发放给那些依靠死者提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准通常介于48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资之间。
对于工伤保险条例中的相关规定，各地政府可以根据本地实际情况制定具体的实施细则。例如，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，就需要参照各省、自治区、直辖市人民政府的规定。
《工伤保险条例》第37条旨在确保遭受工伤事故伤害或患职业病的职工能够得到相应的经济补偿和社会保障，同时减轻用人单位的风险负担，促进社会和谐稳定的发展。它不仅涵盖了伤残等级对应的经济补偿，也涉及到了因工死亡后对其家属的支持措施，体现了国家对劳动者权益保护的重视程度。在实际应用过程中，还需要结合地方性法规及政策进行具体操作，以确保每一位符合条件的职工都能享受到应有的待遇。
