产检假的概念和法律规定是在2012年4月14日由国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》中正式确立的。根据该规定的第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
这意味着从2012年4月14日起，所有符合法律规定的怀孕女职工都有权利享受产检假。不过，具体到何时可以开始使用产检假，通常是从确认怀孕并开始定期产检时起算。根据一些资料，产检假一般是从怀孕第1个月开始就可以享受的，即一旦确认怀孕并需要进行产前检查，就可以按照相关规定申请产检假。
值得注意的是，《女职工劳动保护特别规定》并没有对产检假的具体次数和天数作出统一的规定，但实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，并且不得按病假、事假、产假或旷工等来计算。这意味着，只要孕妇有实际的产检需求，并且能够提供相应的证明材料（如医生的预约单或诊断证明），用人单位就应当认可其请假为产检假，并将其视为正常出勤。
不同地区可能会有自己的具体实施细则，例如上海、北京等地可能对产检假的具体操作有不同的规定。因此，在实际应用中，建议咨询当地的劳动部门或查阅当地的相关法规以获取最准确的信息。
总结来说，产检假自2012年4月14日起在中国大陆成为一项法定权益，旨在保障怀孕女职工能够在不影响工作的情况下顺利完成必要的产前检查。这不仅有助于维护女性员工的合法权益，也有利于保障母亲和胎儿的健康。对于具体的实施细节，包括何时开始申请产检假，应参照国家及地方的相关法律法规，并结合实际情况与雇主沟通协调。
